Desde o início da pandemia em 2020, o bem-estar emocional ganhou destaque nas agendas corporativas de todo o mundo.

Empresas que antes negligenciavam a saúde mental dos colaboradores passaram a oferecer apoio psicológico, promover um ambiente de trabalho mais acolhedor e criar políticas voltadas ao bem-estar emocional.

No entanto, ao olhar para a saúde emocional de maneira isolada, muitos gestores de Recursos Humanos podem estar deixando de lado um fator essencial: a saúde e o bem-estar financeiro.

Pesquisas indicam que uma parte significativa dos problemas emocionais enfrentados pelos trabalhadores tem origem em preocupações financeiras.

Portanto, ignorar essa realidade pode diminuir consideravelmente a eficácia dos programas de saúde emocional nas empresas.

Saúde Emocional: Um Passo Importante, Mas Incompleto

Promover a saúde emocional no ambiente de trabalho é, sem dúvida, essencial. 

Desde 2020, vimos uma explosão no número de empresas que implementaram programas de apoio emocional, muitas vezes oferecendo benefícios como sessões de terapia, grupos de apoio e treinamentos sobre resiliência e inteligência emocional. Isso foi especialmente necessário em um período em que o isolamento, a incerteza e as mudanças abruptas impactaram profundamente a vida de todos.

De acordo com a American Psychological Association (APA), os níveis de estresse e ansiedade aumentaram significativamente durante a pandemia, com muitos indivíduos relatando dificuldades para equilibrar as demandas profissionais e pessoais.

No Brasil, o cenário não foi diferente. Uma pesquisa da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) revelou que 47% dos brasileiros sentiram que sua saúde mental foi negativamente impactada durante a pandemia.

Porém, enquanto a saúde emocional recebeu atenção merecida, a saúde financeira, que muitas vezes está na raiz desses problemas emocionais, foi deixada em segundo plano.

Um estudo realizado pela Financial Health Network mostrou que 72% dos americanos relataram sentir estresse financeiro, e no Brasil, o Instituto Locomotiva revelou que mais de 60 milhões de brasileiros estão endividados. Esses números demonstram claramente a relação íntima entre finanças e emoções.

Finanças e Emoções: Dois Lados da Mesma Moeda

Problemas financeiros e emocionais estão profundamente entrelaçados. Um estudo publicado pelo Journal of Financial Therapy encontrou evidências claras de que problemas financeiros crônicos podem levar ao aumento da ansiedade, depressão e até mesmo ao abuso de substâncias. Mais alarmante ainda é o fato de que essa relação é cíclica: enquanto problemas financeiros levam a questões emocionais, questões emocionais podem dificultar a resolução de problemas financeiros, criando um ciclo vicioso.

Outra pesquisa realizada pela consultoria britânica Close Brothers com mais de 5.000 trabalhadores demonstrou que 77% daqueles que enfrentam problemas financeiros afirmaram que essas dificuldades afetam sua saúde mental.

Além disso, 49% disseram que a preocupação com as finanças reduziu sua produtividade no trabalho.

Isso significa que, mesmo que as empresas invistam em programas de saúde emocional, se a raiz financeira dos problemas não for tratada, o investimento pode não ter o impacto esperado.

Esse ponto é crucial para gestores de RH que buscam soluções eficazes para promover o bem-estar de suas equipes.

Investir em saúde emocional sem abordar a saúde financeira é como tratar apenas os sintomas de uma doença, sem atacar a causa.

A eficácia do investimento em saúde é drasticamente reduzida quando os colaboradores continuam lutando para equilibrar suas finanças pessoais.

Bem-Estar Financeiro: Um Pilar Essencial para a Saúde Integral

As finanças pessoais têm um impacto direto na qualidade de vida de qualquer pessoa. Desde a possibilidade de pagar contas em dia até a realização de sonhos, como a compra de um imóvel ou a educação dos filhos, a estabilidade financeira é fundamental para que as pessoas se sintam seguras e satisfeitas.

Quando os colaboradores de uma empresa estão financeiramente estáveis, a tendência é que eles se sintam mais tranquilos, focados e produtivos. Por outro lado, problemas financeiros trazem estresse, insegurança e desmotivação, afetando não apenas o colaborador, mas todo o ambiente de trabalho.

Dados da International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) mostram que colaboradores que participam de programas de bem-estar financeiro demonstram maior produtividade, menos faltas ao trabalho e maior satisfação geral.

Portanto, é evidente que o bem-estar financeiro é um dos pilares para uma vida saudável e para a criação de um ambiente corporativo positivo.

No Brasil, muitas empresas ainda não oferecem programas estruturados de bem-estar financeiro, o que deixa seus colaboradores vulneráveis a crises financeiras pessoais.

E, como mencionado anteriormente, ignorar essa questão pode comprometer o sucesso dos programas de saúde emocional. O bem-estar integral, afinal, depende de um equilíbrio entre saúde mental, física e financeira.

Nosso convite: life365 e o Bem-Estar Financeiro Integral

É aqui que entra a solução oferecida pela life365, um programa que vai além dos conselhos financeiros tradicionais ou das dicas genéricas oferecidas nas redes sociais.

Entendemos que cada colaborador é único e, portanto, suas necessidades financeiras também são. Ao oferecer um sistema integrado que combina tecnologia, educação financeira e, mais importante, reuniões pessoais e confidenciais com planejadores financeiros qualificados, a life365 ajuda os colaboradores a tomarem controle de suas finanças de maneira personalizada e efetiva.

Enquanto muitos programas focam apenas em fornecer informações básicas sobre gestão de dívidas ou investimentos, vamos além. Trabalhamos junto ao colaborador para entender suas reais necessidades e desafios, oferecendo orientações sob medida que levam em conta o contexto pessoal de cada um.

Esse tipo de abordagem não só resolve problemas financeiros de forma mais eficaz, como também alivia o estresse emocional associado a eles.

Uma Condição Exclusiva para Empresas: Sem Onerar e Tensionar o RH

Para as empresas que estão comprometidas em cuidar do bem-estar integral de seus colaboradores, a life365 está oferecendo uma condição especial por tempo limitado.

Neste período, o programa pode ser implementado sem onerar e sem tensionar o RH da empresa. Isso significa que os gestores de RH podem introduzir essa solução sem a necessidade de alocar recursos adicionais significativos ou sobrecarregar suas equipes.

Essa oportunidade é uma forma de facilitar a co-criação de um programa que atenda tanto às necessidades dos colaboradores quanto aos objetivos da empresa.

E o mais importante: ao integrar o bem-estar financeiro ao bem-estar emocional, a empresa pode garantir que o investimento em saúde será mais eficaz e trará resultados duradouros para todos.

Por que Agendar uma Reunião com a life365?

Se você, gestor de RH, está buscando uma solução completa para promover o bem-estar de seus colaboradores, agendar uma reunião com a liderança da life365 pode ser o passo decisivo. Ao discutir como o programa pode ser co-criado e implementado na sua organização, você estará investindo na saúde integral da sua equipe – e, por consequência, no sucesso da sua empresa.

A life365 não apenas oferece ferramentas e recursos para melhorar a saúde financeira dos colaboradores, mas também colabora com a empresa para garantir que o programa se alinhe à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos. Essa parceria garante que tanto os colaboradores quanto a empresa se beneficiem de um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável.

Nosso convite

Em suma, a relação entre saúde emocional e bem-estar financeiro é inegável. Enquanto o apoio emocional é vital, ele não será totalmente eficaz se os problemas financeiros forem deixados de lado.

Como gestor de RH, você tem a oportunidade de promover uma abordagem verdadeiramente holística para o bem-estar dos seus colaboradores, integrando saúde emocional e financeira de maneira equilibrada.

A life365 está aqui para ajudar você a alcançar esse objetivo, oferecendo uma solução completa e personalizada que não sobrecarrega o RH da sua empresa. Não perca a oportunidade de transformar a saúde financeira de sua equipe – e, com isso, melhorar também o bem-estar emocional e a produtividade da sua organização.

Agende uma reunião hoje mesmo e descubra como podemos co-criar um programa que faça a diferença real na vida dos seus colaboradores.

Atenciosamente,

André Novaes, CEO | Chief Engagement Officer

Life365

___

Referências:

1. American Psychological Association (APA). “Stress in America 2020: A National Mental Health Crisis.”

2. Instituto Locomotiva. “Endividamento no Brasil.”

3. Close Brothers. “The Impact of Financial Wellbeing on Mental Health and Productivity.”

4. International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP). “Financial Wellbeing and Employee Benefits.”