A história de Luana é como a de muitos outros colaboradores que entram diariamente no escritório com um sorriso no rosto, mas carregam o peso do endividamento nos ombros.

Luana sempre foi uma colaboradora dedicada, com alto desempenho em sua equipe, mas, há alguns meses, seu comportamento começou a mudar. As metas passaram a ser alcançadas com mais dificuldade, e ela começou a se ausentar mais do trabalho.

A ansiedade passou a dominar suas noites de sono, e, sem saber para onde correr, Luana sentiu sua saúde emocional se deteriorar.

O que seus gestores não sabiam é que Luana estava enfrentando uma crise financeira pessoal.

Dívidas com cartão de crédito, financiamentos acumulados, e a pressão de não conseguir honrar seus compromissos se tornaram um ciclo interminável de preocupações. Como muitos colaboradores, ela não se sentia à vontade para compartilhar suas dificuldades financeiras no ambiente de trabalho, temendo julgamentos ou que isso pudesse comprometer sua imagem profissional.

Desmistificando o Programa de Bem-Estar Financeiro

A história de Luana é um exemplo claro de como o endividamento pode impactar a vida de um colaborador e, consequentemente, seu desempenho no trabalho. Mas também revela uma verdade importante: a maioria das empresas não está preparada para lidar com essa realidade.

Muitos gestores de RH acreditam que programas de bem-estar financeiro são apenas para colaboradores endividados.

Essa visão restrita limita o potencial transformador dessas iniciativas. A realidade é que o bem-estar financeiro vai muito além de ajudar aqueles que enfrentam dificuldades imediatas com dívidas.

Ele envolve educação, planejamento e prevenção, oferecendo suporte para todos os colaboradores, independentemente de sua situação financeira atual.

Outro mito comum é que colaboradores não se engajam nesses programas porque temem que isso sinalize que estão endividados. Embora essa preocupação seja real, ela pode ser superada com uma comunicação clara e a criação de um ambiente seguro e confidencial.

A verdade é que, quando as empresas oferecem apoio financeiro de forma inclusiva e sem julgamentos, os colaboradores se sentem mais confortáveis para participar, independentemente de sua condição financeira.

O Impacto do Endividamento no Desempenho dos Colaboradores

Estudos apontam que o endividamento é um dos principais fatores de estresse entre trabalhadores no Brasil. Uma pesquisa da Serasa Experian revelou que 69% dos brasileiros estavam endividados em 2023. Esse número alarmante reflete uma realidade que muitas empresas ignoram: o endividamento não é apenas um problema financeiro, é também um problema de saúde mental e emocional.

O impacto disso no ambiente de trabalho é significativo. Colaboradores endividados tendem a apresentar maior absenteísmo, menor produtividade e, em casos extremos, podem até mesmo deixar seus empregos em busca de salários mais altos, acreditando que isso resolverá seus problemas.

No entanto, como já discutimos em outros artigos, aumentar o salário sem uma reeducação financeira raramente é a solução para questões de endividamento.

Como Programas de Bem-Estar Financeiro Podem Fazer a Diferença

É aqui que programas de bem-estar financeiro estruturados, como os oferecidos pela life365, podem transformar essa realidade. Ao contrário da crença comum, esses programas não são apenas uma tábua de salvação para aqueles que estão com dívidas.

Eles são ferramentas poderosas de educação e prevenção, que capacitam os colaboradores a gerirem melhor suas finanças pessoais, evitando que crises financeiras aconteçam em primeiro lugar.

Luana, por exemplo, teria se beneficiado enormemente de um programa como esse antes de suas dívidas saírem do controle. Se sua empresa tivesse oferecido um ambiente de suporte financeiro, ela poderia ter aprendido a equilibrar melhor suas finanças, reconhecendo os sinais de alerta antes de chegar ao ponto crítico.

Além disso, esses programas podem ser implementados de forma que não onerem o RH da empresa.

A life365 oferece uma condição especial por tempo limitado, na qual o programa pode ser criado sem custos adicionais para a empresa, garantindo que o suporte seja acessível a todos os colaboradores, independentemente de seu nível salarial.

A Importância da Confidencialidade e Inclusividade

Para que um programa de bem-estar financeiro tenha sucesso, é crucial que ele seja construído sobre dois pilares: confidencialidade e inclusividade.

A confidencialidade garante que os colaboradores possam buscar ajuda sem o medo de exposição ou julgamento. Já a inclusividade assegura que todos os colaboradores, independentemente de sua situação financeira, se sintam incentivados a participar.

Esses pilares são especialmente importantes para derrubar o estigma associado à participação em programas financeiros. Quando uma empresa cria um ambiente onde o bem-estar financeiro é tratado como uma parte natural da vida profissional — e não como uma resposta a problemas graves —, os colaboradores se sentem mais à vontade para aderir ao programa e buscar o suporte de que precisam.

Desmistificando o Preconceito: Bem-Estar Financeiro Não é Apenas Para Endividados

Outro ponto fundamental a ser desmistificado é a ideia de que programas de bem-estar financeiro são voltados apenas para quem está com problemas de endividamento.

Essa visão limitada ignora o fato de que todos os colaboradores podem se beneficiar de uma melhor gestão financeira. Afinal, o bem-estar financeiro é uma questão de longo prazo, que impacta a qualidade de vida de todas as pessoas, independentemente de sua situação financeira atual.

Exemplos práticos mostram que colaboradores que recebem educação financeira tendem a tomar decisões mais conscientes e estratégicas com seu dinheiro, resultando em menos estresse e maior satisfação no trabalho.

Programas como os oferecidos pela life365 não apenas ajudam a resolver problemas financeiros, mas também empoderam os colaboradores a alcançarem maior equilíbrio e paz de espírito.

Evidências: O Impacto Duradouro do Bem-Estar Financeiro

Quando as empresas investem no bem-estar financeiro de seus colaboradores, elas não estão apenas oferecendo um benefício. Estão construindo uma cultura organizacional de suporte, confiança e cuidado. Estão, na verdade, promovendo uma transformação que vai muito além do ambiente de trabalho, impactando a vida pessoal e familiar de cada colaborador.

Programas como os oferecidos pela life365 podem ser o ponto de virada para empresas que desejam não apenas melhorar a produtividade, mas também criar um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e engajado. E o melhor de tudo é que, com a condição especial por tempo limitado, as empresas podem implementar esses programas sem onerar o RH, garantindo que o suporte financeiro esteja disponível para todos.

Para gestores de RH que se preocupam com o bem-estar completo de seus colaboradores, agora é o momento de agir.

Agende uma reunião com a liderança da life365 e descubra como podemos co-criar um programa de saúde e bem-estar financeiro que transformará não apenas a vida de seus colaboradores, mas o futuro da sua empresa.

Atenciosamente,

André Novaes, CEO | Chief Engagement Officer

life365

Fontes

- Serasa Experian. Pesquisa sobre Endividamento no Brasil. Disponível em: [https://www.serasaexperian.com.br/pesquisa-endividamento](https://www.serasaexperian.com.br/pesquisa-endividamento)

- Financial Wellness Programs Impact, Financial Finesse. Disponível em: [https://www.financialfinesse.com/impact](https://www.financialfinesse.com/impact)